发布时间:2018-10-25 09:57:47 文章来源:互联网
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  互联网企业的招聘一直比较谨慎,即使在互联网快速发展的时期,大型互联网科技公司的招聘也是非常谨慎的,原因有以下几点:

  第一:成本因素。目前科技公司的支出成本中,人力资源成本占据着重要的比例,而且人力资源成本呈逐年上升的态势,在这种情况下,压缩招聘岗位是一个有效的节省开支的手段。

  第二:行业特殊性。互联网公司具有较强的行业特殊性,并不是人多就一定能有高产出,很多案例都说明,即使在没有岗位增加的情况下,很多部门的业绩也会实现翻倍式的增长。因此,很多部门(研发、运营、策划等)的招聘请求往往很长时间才会得到管理层批准,这在互联网行业里是比较正常的事情。

  第三:互联网行业的发展也存在周期性问题。互联网领域虽然整体处在发展的上升期,但是互联网行业也存在周期性发展的时候,当公司管理层判断在未来一段时间内可能会出现市场调整的时候,必然会压缩招聘需求,这是一个比较常见的做法。

  互联网行业的人才招聘,尤其是社会招聘也存在一些技术问题,比如公司之间会存在技术体系结构上的差异,社招上来的人才往往要经过一段时间的磨合才能与团队形成合力,这个过程可长可短。另外,社招人才也存在一些管理上的问题,往往需要一个教育的过程才能了解公司的文化和工作方式。

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