发布时间:2018-10-28 22:04:42 文章来源:互联网
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    我国东北地区有的国企,行业由于是夕阳产业,本身行业和企业效益也不太好,导致工人工资低,一个月两三千的大把。

    尤其是工厂效益不好缺少订单的时候,还会放假等手段,收入更低。
 
    很多工人在厂里一干十几年,本身技术好纪律性强,
 
    虽然对工资不满意,但是又不想随便放弃国企的编制,而且这个年纪上有老下有小,对出去到沿海打工找工作也有顾虑,搞不好因为年龄什么的被裁掉呢?
 
    而我国沿海地区,有不少代工厂,由于各大电子品牌新机发布会都在九月和十月份,因此夏天的四五个月是生产旺季,大量需要工人,对机床,机械设备类的技术工人,也产生了旺季需求。
 
    因此近几年产生了候鸟模式,类似富士康这样的代工厂,去东北找老国企,临时聘用该厂的工人到深圳等地工作三四个月,旺季需求一过工人返回东北。
 
    这样的做法产生了三赢的效果
 
    老国企:充分利用和盘活了企业闲置职工,同时还可以获取劳务派遣收入,减轻企业福利负担,甚至还借机试图向富士康推销本厂设备。
 
    国企工人:保留了本地国企工作,富士康等工厂旺季的收入高于淡季,工人提高了收入,短期模式也避免了长期和家人分离。
 
    富士康:满足了夏季旺季用工需求,不需要长期聘用新员工,同时国企职业化正规化的技术工人更好管理,也保证了产品质量。
 
    一个东北国企就可以输送数百工人,
 
    不过现在由于富士康等公司自动化水平不断提高,以及富士康自身也在分散布局,因此此类需求也在缩减。

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