发布时间:2018-10-31 17:26:06 文章来源:互联网
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    机关事业单位人员,2014年10月开始缴纳养老保险费,从拉开了事业单位养老保险制度改革的序幕。
 
    具体缴费方式是从职工本人工资中扣取缴费基数的8%,单位缴纳整体工资总额的20%,跟企业职工的略有不同。
 
    缴费基数是按照基本工资、津贴补贴和绩效工资三大部分构成。改革性津贴和其他奖励津贴,不纳入缴费基数。
 
    为了确保机关事业单位到手工资不变,国家对机关事业单位工资制度,从2014年10月起进行了重新改革,大幅提升了基本工资标准,确保扣完养老保险个人部分和职业年金之后,工资待遇基本降低或略有提升。
 
    其实退休金国家的改革制度也是想保持这样,实施养老保险制度改革之后,有退休工资改为养老金了,养老金要比退休工资老办法待遇计算方式略高或者差异不大。
 
    由于退休老办法待遇是跟基本工资相挂钩的,刚才已经说明基本工资提升了几百甚至上千元。如果继续使用老办法计算退休待遇,工龄35年以上会按照90%比例计发,相同比例下10月退休人员和9月退休人员退休金会大幅上升几百上千元。所以,不可能继续使用老办法计算退休待遇了。
 
    因此,国家规定了十年过渡期,过渡期内也要实行新老办法待遇比较。不过老办法退休待遇的计算,工资标准要以2014年9月本人未改革之前的工资标准计发。为了保证退休工资不贬值,因此国家在过渡期内的老办法退休待遇,要继续按照统一的比例和规定进行上调。2015年之后,就逐渐按照工资增长率按比例提高。
 
    比如2018年退休,以2014年9月的工资标准计算出老办法退休待遇后,加上2015年退休人员工资调整部分,加上2016到2018工资增长率增加部分。这样才是真正的老办法待遇。
 
    比如,2016年的工资增长率是6%,2017年工资增长率是4.5%,预计2018年工资增长率是4%。这些工资增长率基本都是国家实施全国退休人员养老金调整后,机关事业单位人员的人均退休人员养老金增长比例。
 
    另外,还有新办法退休待遇。渡期内要按比例发放新办法比老办法的高出一定比例。新办法的退休待遇一般比老办法退休待遇要高出几百甚至上千元。比如山东省一位副高级职称的教师,新办法比老办法的退休待遇高出1800多元。2018年退休多要发放40%,这样也是640多元。
 
    所以说,机关事业单位养老保险制度改革后,所有中人的退休待遇都不会比老人低。前些年由于新办法退休待遇迟迟没有理顺,所以,才会出现中人比老人待遇低的特殊情况。随着国家公布的各项因素逐步落实,退休中人的各项待遇也会逐渐补发,最终的结果还是中人的退休待遇高。

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