发布时间:2018-10-31 17:26:09 文章来源:互联网
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    相对来说,合资企业比较有名气,在那儿工作能够获得更高的经验,以及更好的跳槽经验起点之外,单纯考虑收入高低的情况下,合资企业4000元五险一金齐全的待遇,赶不上私企6000元每月的收入。为什么?
 
    我们首先可以从用工成本来看。企业一般要承担的费用是养老保险企业部分13%到20%,医疗保险企业部分6%到10%,失业保险1%左右,生育保险1%到2%左右,工伤保险0.2%到1.5%左右。合计大约承担30%,另外住房公积金是5%到12%。一般企业需要付出职工工资的1.35到1.42倍。
 
    应发工资4000元的情况下,企业的用工成本大约是5400元到5680元之间,达不到6000元。
 
    当然,如果跟企业商定工资是适实发工资的话,实际用工成本可能会在6000元到6280元之间。但实际上绝大多数企业都是按照最低基数交纳社保费,多数情况下用工成本还是不到6000元的。
 
    然后职工可支配收入来看。私企发的6000元都属于自己可支配,有点像我们临工市场劳务费的性质,自己想交保险就交保险,自己想干啥干啥。青岛市目前自己缴纳灵活就业人员保险的话,大约每月需要承担980元,自己缴纳住房公积金大约需要200元,合计不超过1200元。所以,自己剩余4800元。
 
    第三,劳动保障法律法规的完善。为职工缴纳社会保险费和公积金是属于企业应尽的义务。并不是职工和企业相互约定就可以避免的。
 
    职工只要后悔,随时可以向劳动监察部门住房公积金管理部门进行维权。但前提是要有相应的证据材料证明企业给我们发工资,我们给企业打工。
 
    如果企业维权的情况下,用人单位要按照6000元的缴费基数给职工缴纳保险公积金了,可能会亏得裤子都掉了。
 
    第四,不交保险也有一定的保障。如果我们不交保险,没有养老,医疗,工伤,生育,失业保障。但是,法律规定企业应该尽的义务,用人单位必须承担。当职工得病,是由于企业没有给职工缴纳社会保险费引起的无法报销,那么应当由企业承担相应的待遇。包含工伤保险也是这样。
 
    而且企业拒不支付的情况下,职工可以申请社保基金先行支付,可以享受社保基金的相应待遇。极大的降低了风险。社保基金额外支出的费用,由社保基金向用人单位索要,当然用人单位垮掉的话也不会要求职工自己来承担了。
 
    所以,选择私营6000元的岗位比较合算一些。可是如果年轻的话,还是找合资企业更有挑战的岗位,去工作是一下,以后有更好的发展前途也不一定。

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