发布时间:2018-11-05 20:36:26 文章来源:互联网
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    停职还只是开始,追责,尤其是追那么幕后“大人“们的责任才刚刚开始。

    一般而言,网民哗然的事件,就是特殊事件,就是违反常识的事件,只不过很多规则呀,处事方式呀太老化,太僵硬了,连常识都违反了都没人去纠正,曝光了才感觉是如此可笑,是如此可悲。
 
    1、相关追责要启动,停职来得太晚了些。也意味着各方力量经过了生死较量,终于以顽固方失败,开始处罚这些无头无脑的人。
 
    2、对国企的监管要加强,不能搞一言堂,要效率更要法治,国企的产权是地方的、国家的,集体的,这不比民企,可以继承所有权。这家企业的产权是你家的,你还只是十几岁的娃娃,也是被认可的。但国企不是某个人的,不是某些利益集团的。
 
    管理可以授权,但荒谬的管理,如此离奇事件发生,就不是简单管理失当可以解释的了。
 
    3、信息还是太不透明了。
 
    一纸公告可以平一些民愤,但严肃的事情需要更透明的监督。这段时间他们是怎么调查的,又怎么揭示出其中的猫腻之处,为什么会有这个结局,信息还是透露得太少。
 
    估计这类公司,这类人都知道,信息透露越多,麻烦越多,显示出管理混乱的地方更多,无知无能暴露得越多。
 
    我相信这些任命也上过不少管理层会议的,也有讨论程序的,不然不至于到公告的地步,那么一大群人都在装疯卖傻呢。
 
    之前会议上,是全票同意,还是有人反对;是公开的反对,还是沉默应对?抓出主要责任人了,是把这些人的实权取消,还是这些人因为不可替代,只是表面不痛不痒的处理?
 
    等等的细节,都没有公开。
 
    承认错误,只是解决问题的非常小的一部分,系统的问题怎么办,长效的问题怎么办,别到时只归结为网名多管闲事,两三年后,这家国企的老员工一回忆,啥都没变化吗,只是一个危机事件,危机处理而已。
 
    那才是更大的悲哀。

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