发布时间:2018-11-06 13:22:08 文章来源:互联网
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    这件事情不是坦诚直接就能解决的的,职场里要认个错,可得想好。
 
    首先,分一下犯错的原因。这个很重要。领导万一问你一句,你说你错在哪里了?你得会说,
 
    同时,认错的时候不只是获取领导的谅解,还需要争取资源,以及让自己的形象不减分。
 
    所以,你犯错的原因是什么?
 
    是疏忽大意,还是忘记了领导的部署,是预判不足,还是遇到了临时的问题。
 
    这些想好,再接着想:怎么道歉认错?
 
    标准流程是总分总说法。
 
    模板如下:
 
    领导,我犯了个错误。
 
    然后描述你的错误,你做了什么,你遇到了什么问题,你如何应对的,但是出现了什么情况,导致你现在出现了错误。
 
    然后你要反省,模板如下:
 
    抱歉领导,我会尽快调整。
 
    如果错误严重,必须加上一句话:
 
    我愿意接受惩罚。
 
    认错的时候,最大的忌讳是别让领导觉得你这个人认错都不会。
 
    哪就彻底完犊子了。

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