发布时间:2018-11-05 11:51:30 文章来源:互联网
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  作为一个从农村走出来的财经工作者,我觉得这个看法很片面,应该是以偏概全。

  不可否认,这种现象在我国一些农村地区中小学校长确实存在,但不是普遍现象,只是很少、很小的一部分。

  现在的农村中小学很多老师包括一些刚毕业的师范大学毕业生根本不愿去那儿工作,因为工作环境艰苦,文化娱乐条件较差,年轻到那儿根本呆不住,呆在农村中小学的大都是中老年教师,或者是离农村老家较近的地方的教师为主。这是工作环境留不住教师的之一。

  之二,尽管现在不少县教育局为了鼓励年轻教师到农村中小学任教,将在工作待遇或津贴上向农村中小学教师予以倾斜,但这种待遇依然没有吸引力。虽然,我国目前教师工资名义上比当地公务员工资要上浮百分之五以上,但实际上收入还是远远比不上公务员和其他事业单位工作人员的工资待遇。现在农村中小学校教师的总体待遇依然偏低,无法让农村中小学教师安心工作。

  而且,目前农村中小学本身就比较清贫,没有多少资产和资金可供支配,而且教师的工资也都是上面规定好了的,基本没有挪动的可能,因此中小学校长事实上是 一个学校的维持会长,没有太多的实权,也没有太多的油水;尤其是内陆省份的一些农村中小学校长更加没有任何权利和实惠可言,哪能跟一线城市的的教师相比,这是根本不可能的事情。

  很明显,现在农村中小学校长并不是一些特殊高薪岗位,没有一些人想像的那么优厚。

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