发布时间:2018-11-06 10:32:20 文章来源:互联网
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  2008年,我们公司招聘了一名大学生,计划从事工程管理工作。刚来的时候,领导好长时间不给他安排办公室。他就在公司里东看看,西望望,等着领导安排。

  就这样,大学生来了差不多一个月了,领导才召开员工会议。经过领导班子一致决定,该名大学生下车间、上工地锻炼一年后再经过民主测评,合格后才给予转正。

  当时,我看到那名大学生情绪十分低落,心存不甘。有什么办法?要想留下来干,就得出蛮力。每天早上,我们早早地就在工地上干活了,大学生骑着辆自行车到九点多钟才到达现场,说是一下找不到。做师傅的当场就批评他对工作不上心,以后会影响测评。

  就这样,慢慢地,大学生也做习惯了。跟着我们一起出蛮力,学习安装技术。你不说,旁人根本不知道他是大学生。一年以后,他顺利地通过了测评转正成为一名正式的员工。他去办公室了,这回是真的给了他一个座位。所以说,放低身段是当前大学生寻找工作的一项策略。

  企业为什么情愿招那些技校生,而不愿意招大学生呢?不在乎以下几个原因:

  1.大学生年轻气盛,眼高手低,心浮气躁。虽懂点理论,干起实践来却是不行的,还不如技校生实战经验足,理论虽差一点,老工人可以传帮带。

  2.大学生一直在校园内读书,对于职场工作没有任何经验,很难上手。刚毕业的学生,少则半年,悟性差的要一年,企业养着这类人,没有耐性。

  3.大学生对工作环境、薪酬要求过高,动不动就跳槽,企业很伤脑筋。刚刚培养顺手,他又要走,你还不能阻止。企业真是鸡飞蛋打,很是受伤。

  4.一般的企业不喜欢招收大学生的原因是担心学历虽高、吃不了苦;本事不成,却要高薪;不如他意,转身走人。

  所以,一边是大学生很难找到工作,另一边是企业招不到适合的人。总结起来就是:大学生丢下那点虚荣,去基层实干做起;企业要为长远打算,多花点时间培养新进的大学生。工作都是人干的,没有办公室坐也要干。人生价值的实现,靠得是能为社会创造更多的价值,而不是能不能坐办公室。

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