发布时间:2018-11-07 11:03:16 文章来源:互联网
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  大学生不是找不到工作,而是找不到心仪的工作;企业也不是招不到人,而是招不到理想的人。

  先说大学生的工作。

  大学生都是苦读十二载,千军万马过独木桥,过五关斩六将才步入的大学殿堂,对未来的幻想十分美好。可是,走出象牙塔便会发现,理想很丰满,现实很骨感。有的是因为毫无经验,有的是因为专业不对口,有的是因为薪资太低,有的是因为与职业规划不符,各种各样的原因吧,企业提供的工作岗位与大学生心里期望的达不到一个点上,哪怕这份工作让人看中一点呢,挣不到高薪攒经验,攒不到经验积人脉,积不到人脉学知识,总得赚一样吧!

  那么,企业需要什么样的人呢?企业需要有老黄牛精神的孙猴子。

  首先,这个人有才能,最好有工作经验,没有经验、资质不错的话,有的企业也会培养。简单说,就是你能给企业带来什么,你是否有使用价值。

  其次,这个人稳定,在工作岗位上踏踏实实,专注负责,不是那种三天打鱼两天晒网之辈,也不是学到了经验就马上另谋高就之流。

  再次,这个人品质方面没得挑,良好的道德品质是在这个社会立足的根本,不危害企业的利益,不侵犯公司的财产安全,与上司同事相处融洽,不给企业的工作氛围带来不良的影响。

  然后,企业和个人一样,也想讨价还价,用最低的人力成本来创造企业效益的最大化,能花2000招一个应届毕业生,就绝不花3000的钱;能用5000招一个业内高手,也不会用2000招一个职场小白。

  对于应届毕业生来说,职场经验是硬伤,但他们也有自己的优势。应届毕业生朝气蓬勃,意气风发,思维活跃,敢想敢做,勇于尝鲜,可以为了自己喜欢的事倾入全部,不计较加班时间,甚至是加班费。他们是企业注入的新鲜血液,会给老员工们施加一点压力从而让他们不敢懈怠。

  大学生找不到工作,企业招不到人,这个怪状已经持续好久了,各退一步,达成一致,就能互惠互赢了。

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