发布时间:2018-11-07 11:11:32 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  我就是面临人手不足,招不上来的困境,我个人觉得还是毕业生在大学阶段没有找到目标的原因。

  上周我刚面了一个姑娘,觉得很合适,姑娘也明确告诉我,她还有另外两个公司在考虑,会在我们三家中选一个入职。

  我看中这个姑娘是因为这个姑娘大学期间的实习经历,高三和大一的时候就有给出版社在书展做兼职的经历,大二在出版公司实习,大三去了业界比较大的出版社实习至今。

  她在面试的时候,明确投我们是看我们的畅销书经验比较多,希望来开拓一下视野,看看畅销书运营模式。这也是她打动我的地方,她来之前对自己要投的职位、公司都有很好的了解。

  一般做事的人都是这个流程:充分收集信息、理性决策、果断行动。

  至少在第一步,她已经很成熟了,她准确说出了我们最近几年的畅销书作品,并且在书展上,拿到了我们的书目,并且对我们最近的畅销书阐述了观点。

  虽然她并不了我们的运作模式,但是她思考了。也就是说,等她入职,经过入职培训以后,我带带就能独立工作。

  说完了成功的案例,我再来说说最近我拒绝的新人。

  想毕业就找到工作,不妨好好想想企业需要什么人。而招聘单位,我也有个心得,就是招聘实习生,基本上上学期间能出来实习的,都是有想法的,培养培养就能带出来的新人。

另一视角

换一换