发布时间:2018-11-08 13:42:29 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  真的想说……这些专家到基层企业来看看吧,60多岁的人有几个还身手灵活,思维敏捷,都是一身的小毛病,所有企业招工都不要50以上的人,所有的企业招工50岁后就拒绝交社保了,除非是关键人才,所以专家是饱汉不知饿汉饥。

  对此,董登新告诉记者,中国女职工退休确实太早了,而且退休早不一定有益于身体健康。从大多数人的利益来讲,应该是赞同延迟退休的,这也体现制度的公平。如果女性职工退休年龄从50岁提高到60岁,那么50岁到59岁之间的女性职工还可以在社区等环境从事一些家政服务类型的工作。

  愿意与不愿意提前退休,每一个人是不一样的。很多城镇女职工愿意退休,更多的是考虑到想帮助子女、照顾老人。还有一些是因为有一技之长,可以到其他地方再工作,能增加一份收入。有些不愿意提前退的,是不想没有事干,显得无聊。所以,为无论怎样,要看每一个人的具体情况,不能一刀切。

  企业里,真正缺的、能一直干下去的,是那些真正的“高科技”人员。工人和辅助岗位的人员在科技飞速发展的今天并不能、也不需要干到60岁。因为他(她)们的体力已经不再适应繁重的劳作,该给年轻人腾岗位了!

  女工50退休,平均寿命78,可拿28年的退休金,如果改到60退休,可以拿18年的退休金,节省支付退休金35%。董登新不愧是养老金管理机构肚子里的蛔虫。与其说是让老人家延长退休,倒不如说建议以后领导干部的年龄应控制在35——50岁;到了50岁就应回到一线去工作,这样不仅对身体有好处,对工作更有好处;年轻人年富力强,有工作经验和魄力!年老人有经验,没精力,但又需要锻炼,把那个真才实学与具体工作想结合,还可以带带年轻人。更重要的一点是,有很多领导干部到50岁以后,就想呆在领导岗位多混些日子,天天抛出老百姓看了就烦的问题,而又没有好的解决问题的办法!要么开始不廉洁,要么就牺牲在岗位上了。

  最后,我想对这个砖家说一句,董登新,真应该把你押倒翻砂车间去,翻砂到80岁。就不用退休了....。你不为那么多年轻人想想,你占着位子到80,你合适了,年轻人怎么办。那麽多年轻,中年人因你不退休而没工作,你想过没有。你怎么混的教授,你这脑子连个中学生都不如。误人呀......

另一视角

换一换