发布时间:2018-11-09 14:35:48 文章来源:互联网
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  为了公平和促进多数中年职工自愿提高退休年龄,应该多管齐下,解决不合理之处,实行“渐进式弹性延迟退休方案”。新修改《公务员法》,要取消第八十八条公务员可以申请提前退休问题,更要避免违反《公务员法》,干部提高工资后提前退休或“被退休”, 浪费人才、浪费财政资金问题。尽快实现机关事业单位人员与企业职工基本养老保险真正并轨,明确规定男女干部、男女工人的法定退休的目标年龄、最低退休年龄和工龄,以此为弹性退休年龄范围,方便每个职工根据身体和家庭状况决定何时退休,杜绝低于弹性退休年龄范围的提前退休。 加强对大龄人员的相应就业培训,尽快为大龄人员培育足够的、适应的就业岗位,为安排大龄就业人员的单位给予社保补贴。尽快实现职工基础养老保险全国统筹,便于人员流动和缴费,减少退保和断缴。适当增加个人账户记入比例,确保多缴多得、长缴多得。适当增加较低年龄退休人员的养老金计发月数,确保低龄退休少得、高龄退休多得,减少寿命长人员挤占统筹基金数额。在若干主要媒体上对审批的方案征求民众意见,时间要长、不走形式,真正修改不当之处,当绝大多数职工自愿推迟退休年龄时,根据人口老龄化的程度、劳动力状况、经济形势,把握调整的节点、节奏适时渐进式延迟退休。

  董登新认为,除了1.39亿女性城镇职工的法定退休年龄低于60岁以外,其他6.47亿参保人的法定退休年龄都是60岁。这也意味着,处在就业弱势地位的女性“城乡居民”需要年满60岁才能退休,而具有就业优势的女性“城镇职工”反而可以50岁退休。很显然,这里面既有制度不统一的因素,也是劳动力资源的巨大浪费。

  如果上班闲的,我愿意干到90退休! 你老人家站着说话不腰痛,是否体会我们大多企业干部、职工加班延点家常便饭,但是从来没有加班工资,每月实际休班不到4个,55不到就快累死了,你见过的美国也这样吗!有好工作的,想在位置上干到死,这难道就是高尚奉献的表现,我看某些人就不要标榜自己了。延后退休可以,但要退出位置让给更年轻的人,自己再出去找工作,这样才好。 科学家等行业需要长久经验的可以看个人选择,想干就继续干,不想干就换人。我一直没搞明白,女人为什么比男人退休年龄要早? 女人的平均寿命比男人长?女人的耐力比男人好? 在医院里住院的老人,男性明显多于女性? 凭什么早?是不是有歧视女性的原因?

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