发布时间:2018-11-13 09:22:43 文章来源:互联网
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  还有另外一个问题,如果休假没有可交接的工作,是不是可以理解为这个岗位确实不需要你了,或这个岗位不需要存在了。这就是大多数人的焦虑,担心自己可有可无。如果能够时时理所当然的快乐一辈子,不去考虑所有人的感受,如果有这个实力。毕竟,能理所当然的一直快乐活着是人生追求啊,我没做到。

  一年前,云南大理白族自治州女子罗某想外出旅游,选择直接在微信上向分管领导请假,但未得到相关回复。随后,她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。然而,事情并没有那么简单,罗某的供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度为由,决定解除与她签订的劳动合同。这事最终闹到了法院,该怎么判呢?

  有的时候也真的是看不懂,真不明白一边倒的支持公司是怎么想的,说走就走是不对,公司的做法就对了吗,行不行你倒是回复啊,请个假这么费劲,那些体制内的天天闲的。

  公司做法没毛病,就是每个人做事都不要光考虑自己的角度啊,休假还得有交接工作,工作没交接直接离岗,直接造成所在小组工作安排的混乱,造成其他人员工作量突增,这种工作量并不是1+1而是几倍(别人不了解你的工作内容需要花更多时间去了解才能入手),没有办法接手的工作需要延后5天你回来。

  其实真的说起来,请假,应该以书面形式给领导,经过同意后才给假,一般的情况下,请假都应该提前一段日子,提早让公司员工运行有所安排,而不是以微信的形式告知对方,况且未得到回复,就擅自离开,一般超过几天,公司有权利选择开除员工的。

  虽然我是个普通员工,但这回我却支公司做法。无规矩不成方圆,小到公司,大到国家,如果我们国家的重要部门的员工也这么搞,不知道国家会变成怎样。现代人的心都很浮躁,经常只想着我应该拥有什么样的权力,却忘了自己应有的义务。这种行为还需要讨论?别人都没答应,你就跑了,这怎么行?万一以后交给你一个重要的大项目,你说了一声去旅游就跑了,成何体统?这也太没有契约精神了吧。

  评价一件事应全面且客观发文者事件交代不清 评论者便人云亦云 就此事 我认为原委应是当事人请的应该是年假 因5天之久 不可能微信通知说走就走 也证实了领导不批因为顾及到相关政策准则 不敢断然拒绝 唯有拖沓了之 就是员工与领导不和互相博弈公司乘机解聘员工定会在重新起诉谁赢谁负还难作判定。

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