发布时间:2018-11-21 21:22:01 文章来源:互联网
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    根据我们国家劳动合同法的明确规定,只要用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当购买五险。只要是有劳动关系的,那么也应当去建立劳动合同,所以说你所做的这个工作单位如果没有建立劳动合同,也没有购买社保,实际上它就违反了劳动合同法的规定,属于一个违法行为。

    那么在这样的前提下。实际上完全可以申请自己的主张。首先可以通过劳动仲裁委员会介入来调查这个事情,如果真的没有给员工购买五险一金的话,那么就要依法按着相关的规定去购买,这个无线当然是不包括一金的,一金是取决于公司的一个行为,可买可不买。
 
    后面提到没有休息日的这个问题,实际上也是可以的,但是如果没有休息日,要给予员工一定的加班补偿,这是没有问题的。因为按照法定规定的时间之外,工作的时间那么多,给予加班按着国家规定的,最低工时的标准之上的一个标准给予加班费就可以了。

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