发布时间:2018-11-23 15:49:21 文章来源:互联网
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  你这种想法是不对的,首先社保不是你想交就交,想不交就不交的,国家规定企业必须在录用员工30日之类,招工备案,并且缴纳社保。抛开某些企业不交的不说,这个社保是国家给每个员工的福利。其实自己缴纳的那部分的金额是少数,就拿上海来说,如果你交最低基数,个人只需要缴纳几百块,而企业缴纳的是一千多。这也是为什么有些企业不愿意缴纳的原因。你想想看,无论什么时候,用相对来说少的金额,换取一个未知的保障,不是很好的一件事吗?
 
  对于刚参加工作的大学生来说,有必要尽快缴纳五险吗?五险一金是国家给单位职工的福利,大学毕业后走到工作单位,和单位订立劳动合同后,单位应给大学生办理五险一金,依据当地上年度社平工资为基数,按照本人月工资的28%的比例缴费,单位缴纳20%,个人缴纳8%,养老保险累计缴费最低达到15年,年龄达到法定退休年龄,男60周岁,女50周岁,女干部55周岁,就可以办理退休手续,按月领取养老金。
 
  五险一金不但是职工的福利,也是年轻人的一项投资项目,就是用现在的积累解决后来的需要,大学刚毕业步入社会趁自己年轻,身强力壮,拥有科学技术,富有社会能力,在当今的社会也能掙来钱,为自己最早办理社保包括五险一金,我觉得很有必要。
 
  社保办理越早,缴费年限越长,单位给你缴纳时间也越长,而且单位缴纳比例高,个人缴纳比例低,对本人越有利,缴纳基数越高,个人帐户储存额度越大,退休后每月领取的退休金就越多。
 
  社保不仅仅是说养老,这个是以后退休才能享受的福利。社保包括养老,医保,生育,工伤,失业五个项目,也就是我们常说的五险。除了养老目前享受不了这个福利,其他四个都能享受到。况且现在很多福利最基本的要求都建立在社保年限上的,上海要三年才能购买新能源汽车,要半年社保才能入学,要五年才能有购房资格,要七年才能排队居转户。你说这个社保有没有必要交呢?

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