发布时间:2018-11-26 20:49:14 文章来源:互联网
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    在说明里题主提的问题真多,对于大型企业的职位和职能没有清晰的认知,你这问题回答完都可以写一本《大中型企业管的职权、职责,职能的概要》书了,我尽量简要,抓住普遍现象回答:
 
    一、副总裁和总经理谁的职位和权力大?还有总裁和总经理有什么区别?是不是一个意思?
 
    北方公司最高大老板喜欢叫董事长,南方,新加坡,香港等地方把最高领导称谓总裁。公司一旦做大,总裁面临的主要工作是:战略规划,资源对接,公关出面应酬。那么以前关于得日常工作:战略落实执行,各业务板块抽查,核心重点工作的落实督促,需要移交一个人,那么再加一个副总裁是最好的办法。副总裁有点像总裁的副手兼对下执行监督。
 
    总经理(CEO)属于一个事业部或者总集团的日常管理执行,落实监督,制定目标,计划上报董事长(总裁),再落实,监督,完成任务。
 
    总结:副总裁一般大于总经理,但是实权比总经理小,具体事务也不是很多。
 
    二、部门总监与部门经理有什么区别?比如财务总监和财务部经理有什么区别?人力资源总监和人力资源部经理有什么区别?也就是有了财务总监还会有财务经理吗?人力资源部和人事部有什么区别?
 
    部门总监负责一个部门工作得监督,落实,督促。部门经理属于一线的管理,激励,奖惩落实执行层。(人力资源总监和人力资源经理类同)
 
    财务总监管辖集团所有财务规划,使用等,甚至还要负责对外投资和对外融资。财务经理负责对内的财务核算。
 
    人力资源管主要对人力分析,协调,人事部属于行政服务,管理部。这两个部门在现实中大多数是一个部门。大型企业人力资源是人事部的上级。
 
    三、销售部与业务部和市场营销部有什么区别?可以同时设立这三个部门吗?会不会重复设立?财务部和审计部有什么区别?
 
    销售部,业务部属于一个部门,只是叫法不一样,主要任务就是销售业绩。市场营销部属于市场分析,市场销售策略制定,营销活动策划等处于幕后策划角色。这是两个部门。
 
    四、民企可以设置党支部或者纪委、工会吗?集团公司的工会主席的级别相当于副总裁级别吗?
 
    民企可以设党支部,但必须是我们的党。
 
    也可以设立纪律检查委员会,但这是企业内部的事,跟外界毫无关系。
 
    已经出台了规定,条件合适的企业可以设立工会,没有设立工会的要加入当地政府工会,缴纳会费。
 
    工会主席属于工人代表,是广大工人民主投票选举的。代表工人利益与企业达成沟通,合理。现实上多数是企业第二层级的领导兼任。和副总裁无法比,属于两个职位范畴。事实上,工会主席职权和威望在企业具有很多的影响力。
 
    总结:企业管理过程中会根据市场和战略方向,灵活设置各种组织结构,不是一成不变的。原来那套教科书式的科学管理已经不适应了,最明显的就是互联网公司的事业部和扁平化、组织随时组合打乱的模式了,简直都是随心所欲。

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