发布时间:2018-11-28 14:31:04 文章来源:互联网
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  养老金上涨已经连续14年了,2019年养老金还会15连涨的,虽然目前预计上涨的幅度不会太多,但是涨总比不涨强了很多!

  就我个人的观点来看:明年养老金上涨,可以对企业的退休人员适当照顾的。

  1.现在企业退休人员从九十年代初,养老保险个人账户建立就开始交养老保险,比如说下岗工人,下岗后很难就业,靠打零工赚钱养家,都是从嘴上省出的钱交社保。

  2.另外就是一些工作在一线的劳动工人,干一些又脏又累的苦力活,赚的还不多,能够坚持到退休已经非常不容易,跟事业单位退休人员退休待遇相比相差悬殊。

  3.养老金并轨虽然提出了很多年,但是实际的推行却因为种种现实原因进展很慢,所以现在的事业单位的养老金比着企业单位的养老金要普遍多上千元甚至几千元。

  同样工作一辈子,养老金差距悬殊,有些偏远的地区甚至还没有达到养老金平均水平。如果能够早日把企业退休人员人均养老金拉到平均水平,相信很多人就很满意了。

  企业和事业单位退休人员,工资不等不平等,中央政府拿出合理的退休人员不平均的管理,从参加工作哪天算起按工龄每年按150元计算,退休的年现,42年✘150二等于你的实际退休工资,企业事业单位人员都一样双轨并一轨这就是员工建议

  若是明年上涨退休金,对机关事业与企业单位退休人员的退休金涨幅必须有所不同,即机关事业退休的涨1%的话,企业退休的则应涨至20%至50%,使两者之间的巨大差距在两三年之内迅速拉平,然后便实行同一标准,由双轨制变成一轨制!

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