发布时间:2018-12-02 16:01:50 文章来源:互联网
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    多数情况下,这种认识都是太自以为是的结果,总把自己想成代表正义的一方,自己看不惯的就是不正常,自己没得到重视就不正常。
 
    本质而言,是没走出自己的小圈圈,否定了别人,其实也否定了自己。原先,我也是找到一大堆理由控诉公司这也不是,那也不是。看到人溜须拍马,看到了狼狈为奸,看到人欺上瞒下,唯独自己又勤奋又为公司着想,觉得遇到了天大的不公平呢。
 
    现在打了4、5份工,自己也成立了一个小公司求生存,再回过头看时,才发现自己当时的认识还是太偏颇了,根本不是站在全公司的立场,不是站在老板的立场上考虑问题。
 
    比如我第一份工作,觉得自己是第一批员工,兢兢业业,最后却不被重视,愤而辞职。工作5、6年后为什么老板不提拔自己,反而从外面招人来当自己的领导,最关键是那个领导好像一点也不比自己强呀。于是,我就辞职了。
 
    现在看,那时自己的确只能做编辑部主任,而不是执行主编,自己的社会见识还少得很,其他业务接触少,自然也没这方面的能力。
 
    自己认为能力不够得到提拔的人,是我们没看到这个人的优势,是陷入了自我思维之中了。
 
    再说,能力是职场提升的重要因素之一,但我不认为是主要因素。我认为,最重要的是忠诚,也就是说,作为员工,你要跟主管有很好的认同和合作关系;作为主管、高管,你要得到老板的充分信任,只有忠诚才是最基础的。
 
    所以,被提拔的员工自然也不是那些看上去最有能力,跟各类同事打成一片的人。要打成一片,就很难帮领导背黑锅,就可能也要吐槽领导,吐槽老板,甚至内心还真不认同老板、或领导,如果有这类心眼,要得到大提拔是不可能的。
 
    要吃得了亏,承担得了责任,别自以为能力超群,就能平步青云,醒醒吧。
 
    多是我们自以为是,意淫的结果,多发现别人的长处吧。

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