发布时间:2018-12-09 12:56:56 文章来源:互联网
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    60%、100%、300%都是指社保的缴费标准。社保缴费基数是按照当地上年度在职职工平均工资计算的60%--300%为缴纳基数,最低缴纳基数不能低于60%,最高不能超过300%。
 
    而题主说单位是按最低缴费基数来缴纳的,那也就是用当地上年度在职职工平均工资的60%进行缴纳。
 
    比如,题主当地上一年的平均工资是5000,那么题主就是按照平均工资5000的60%进行缴纳,也就是3000。其中企业参保一般是单位缴纳20%,个人缴纳8%,也就是说单位应承担3000的百分之20,等于600,而题主自己则需要缴纳240。
 
    我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行,简单来说,就是个人交一部分,单位再按相应比例交一部分,这两部分的资金才会组成我们个人的退休帐户资金。同时,我们要知道我国社保的缴费原则是,多缴多得,少缴少得,不缴不得,缴费基数越高,年限越长,个人账户的储蓄金额就越大,退休后领取的养老金也就越多。
 
    当然社保除了有养老金之外,还有医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。因此不仅养老待遇与现在的缴费基数紧密联系,受到影响的还有其他社保所包含的缴纳方面。
 
    所以这个缴纳基数会牵涉到大家退休后的待遇,因此大家对社保缴纳基数要慎重看待,为自己争取利益。
 
    根据社保政策新规来看,从2019年1月1日开始,国家将基本养老保险费,基本医疗保险,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等各项社会保险统一交给税务部门征收。
 
    这对职工来说无疑是一个好消息,今后社保费用将按照大家真正的工资标准进行足额缴纳。这样我们不仅养老金账户金额会增加,公积金账户金额也会一同增加,毕竟这些补贴都是按照工资比例缴纳,如果公司给我们缴纳变多,我们得到的自然也就更多,从长远来看,这是一笔很可观的数字。

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