发布时间:2018-12-11 21:15:56 文章来源:互联网
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    交社保或者是交医保与你的正常休假是没有任何关系的,首先社保部门是不会干预企业单位的一个正常休假的原则的,所以说你们单位具体怎么样实行这个休假制度,要根据你们单位的自行制定一个制度来决定。当然如果你所在的企业单位有这种年休假制度,那么你完全可以享受。
 
    所以说即使你的社保出现中断,但是你的这个实际的工作年限达到你们单位的一个要求,那么照样可以享受这个年休假制度。所以说这个年休假制度实际上与社保是没有任何关系的。因为本身社保是通过他的一个社保制度来政策决定的。而这个咱们的年休假制度是根据公司的企业制度来决定的,所以说他们二者之间是没有任何的关联性的。
 
    当然按国家法律规定的,如果工作满一年可以享受五天的年休假政策。但很多企业并不执行这个政策的话,那么你也是没有办法的。所以说还是要根据你们企业自行的一个情况来决定。

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