发布时间:2018-12-12 21:52:49 文章来源:互联网
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    用人单位没有与劳动者签订劳动合同即违法,不分时间长短。只要用工,务必签订劳动合同,这是法律规定,用人单位和劳动者都必须履行此法定手续,否则为非法用工。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定,要受到经济赔偿处罚,还违反了《中华人民共和国社会保险法》规定,要受到责令缴纳和应缴社会保险费1倍以上三倍以下经济处罚,责任人也要受到经济处罚。奖金问题属于工资部分,按应得奖金要求用人单位支付。

    此问题的严重性在于用人单位违反了劳动合同法和违反了社会保险法。仅此两项,用人单位务必承担两项处罚:
 
    第一项是拒绝与劳动者签订劳动合同的经济赔偿。按照劳动合同法第46条至48条规定,用人单位使用劳动者从事生产经营活动,必须与劳动者从劳动之日起签订由国家人社部门规范的劳动合同范本。
 
    沒有签订劳动合同即违法。用人单位将对劳动者承担劳动一年给予一个月的经济赔偿,最多不得超过两倍的经济赔偿。而赔偿标准是劳动者的月工资或当地职工的社会平均工资。
 
    也就是说,用人单位只要使用劳动者没有签订劳动合同,就要受到至少劳动一年给予一个月最多两个月的工资赔偿。
 
    第二项是违反社会保险法的责令处罚。
 
    (一)用人单位自劳动者劳动的30日内必须为劳动者办理社会保险费登记并按月缴纳社保费。不办理的,由社会保险行政机构责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款,对其直接负责主管人和责任人处500元以上3千元以下罚款。
 
    (二)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政机关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
 
    (三)违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
 
    以上由社会保险法84条至94条明文规定的。
 
    因此,楼主应当依法追究用人单位没有签订劳动合同的经济赔偿责任,和没有缴纳社保费的责任。如果用人单位拒绝执行构成犯罪的,依法追究刑事责任

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