发布时间:2018-12-13 10:48:52 文章来源:互联网
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  正所谓“东边日出西边雨”,正当众多的应届毕业生踌躇满志,准备踏上社会的时候,想不到却面临严峻的就业形势。

  近期国家出台对不裁员企业返还一半失业保险金的政策 ,很显然是为了应对整个就业的大环境。

  一个员工社保一个月是多少钱?接近2000吧。全国每个省有多有少。优惠了50%,你知道是多少钱吗?几块钱到二三十块钱定哪天呢?

  用两三百块钱,往高了说的优惠换一点,企业多支出两三万。

  但是,说实话我认为新毕业生对于薪资的要求,与严峻的就业形势并不矛盾。实际上,即使是月薪超过万元,扣除五险一金的话,到手也不到七千五。在一线城市,房租说什么要两千左右吧?所以实际收入也不算太高。

  真正让企业难以负担的,是高昂的社保费用。根据计算,企业每给出一万的月薪,企业需要相应缴纳近4500元的社保!

  因此,我认为不是高薪的问题,而是企业能否负担相应社保的问题。所以现在的情况是:不是企业愿意给出多少工资,而是企业愿不愿意招人。

  毕业生对薪资要求高一点,也是可以理解,谁都希望找个既体面工资又高的工作。不过,眼下的形势,还真的要毕业生们脚踏实地去规划,否则眼高手低,会“被动失业”。

  不过说起来……头条问答里的应届生的确超过1万以上呀,网友们会列举在BTA、华为等大型互联网通信公司亲戚、朋友、同学……身份来增加可信度的方式表达应届生是1万+的呀。哈哈。

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