发布时间:2018-12-13 22:37:07 文章来源:互联网
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    看待这个问题不能以单一的“实习生”角度去看,给分为两面看待,这样才客观。刘强东曾经宣扬“员工是我兄弟”,可是“实习生”并不算入职,还算不上正职员工,所以对于刘强东的话还是可以信一半的,至少没有打破“员工是我兄弟”的言论。应该如何看待呢?

    一、站在企业的角度看待问题:企业对于实习生的了解程度本就不高,所以在使用任职期间也就不清楚,特别是快递、分拣、运输工作,屡屡出现小偷小摸的动作,这不针对任何人,而是行业屡屡发生的事情,“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。作为企业能够怎么办?被偷被盗,损失算谁的?还是会算到企业头上。再加上对实习生的不了解,又正值双十一期间,工作量巨大,发生这种情况的概率也就更高。
 
    所以,特殊阶段特殊对待,再次期间也就存在这种严监管的方式。如果出现了一单丢失或者很多单丢失问题,损失更大。可能实习生的工资都没有办法支付赔偿金。对于企业来讲不划算,也只能使用“下下之策”。
 
    当然,从正面看是京东不把实习生作为兄弟看,但从企业出发,严监管是本态,客户能够更加放心,在这里不怕被丢失,哪怕是伤害了感情,也是一样。更何况干的就是这份工作。
 
    二、站在实习生的角度看待问题:
 
    往往实习生初入社会,把自己当成大爷。其实,曾经也做过实习生,但是我们那个时候很谦卑,没有那么多事。而对于京东实习生而言,干的就是那份工作,章程就给守,干不了还是赶紧离开吧,没人会把实习生当大爷供着。只有自己强大了,才是真的强大。这一点要十分批评。
 
    作为京东而言,居然并未实现全自动无需人工扫描的设备,这一点是比较惊讶的,看来京东为了实习生的尊严考虑,还是要思考怎么更新纠察设备。

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