发布时间:2018-12-14 22:15:28 文章来源:互联网
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    上班公司不扣五险,确实是有这样的情况。一般多数情况都是企业违法行为,不给职工缴纳社保。
 
    合法的情况也有这么几种:
 
    第一,超出法定退休年龄的人参加工作。我们国家的法定退休年龄是女工人50岁退休,女干部55岁退休,男性工人干部60岁退休。
 
    社会保险法规定,达到法定退休年龄,劳动关系终止。用人单位和超出法定退休年龄的劳动者就不能建立劳动关系了。建立的叫做劳务关系,劳务关系不需要缴纳社保。常见于零工市场的农民工。
 
    第二,非全日制用工也不需要单位扣缴保险。
 
    非全日制用工是一般每天工作不超四小时,一周工作不超过24小时的特殊情况。不需要按照劳动合同法规定签订劳动合同,不能约定试用期单位要缴纳工伤保险可以建立多重的关系,按照小时最低工资标准发放待遇。
 
    第三,劳动者参加了社保的情况。如果劳动者本人已经参加了灵活就业人员保险,正常情况下是不需要在企业再建立劳动关系的,社保系统也不允许同时有两个单位或个人缴纳养老保险。
 
    如果被社保系统查出,一般会清退另一份社会保险,不过一般只会返还个人账户部分,统筹账户部分是不会返还的。如果这种情况可能灵活就业人员缴费的话会吃亏。
 
    所以,正常情况下45岁在企业参加工作,肯定是需要代扣代缴保险的。如果企业违法行为不给职工缴纳社保,那么职工应当积极维权才对。虽然有相应的维权成本,不过未来会每年增加退休待遇50到80元。而且随着社会平均工资越高,上述的标准会更高。

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