京东到底有没有压榨实习生？-随便找财经网

每天工作十小时是事实、“双十一”期间工作时间长也是事实，但是由此不能推断京东就是压榨实习生，此论点的概括有以偏概全、混淆是非之嫌。对于我这么一个银行从业者来说，每天工作十小时也是常态，又想高薪、又想八小时工作制、又想双休的工作确实有，但不多，除非你足够优秀、社会关系足够到位，要不然能占到其中的两项就已经算是不错的工作了！

刘强东最近因为某某案件招惹了不少非议，但京东和刘强东并不是完全可以划等号的个体，京东不是刘强东、刘强东更不可能是京东，京东作为企业来说对于员工还是非常体贴照顾的，它们的产品以及服务也是让广大的消费者比较放心满意的。

“压榨”实习生

我觉得这不属于对于实习生的压榨，而是企业所处的特定环境造成的。在所有的互联网企业甚至非互联网大型企业当中都是随处可见的现象。刚毕业的大学生初到企业，肯定需要学习大量的关于工作方面的知识，这都需要足够多的时间去消化，尤其是日新月异的互联网行业。你不愿意付出，人家凭什么觉得你行？转正之后的几十万年薪不是靠吹吹空调、喝杯枸杞茶能够赚来的？别说你还是实习生，哪怕你是资深员工，加班到深夜不都是很正常的现象吗？你去问问阿里、华为、腾讯亦或者字节跳动，他们的员工哪个不加班？哪个不辛苦?没有这些员工以及领导的辛勤付出，会有今天这么大规模的企业吗？

不要幻想不劳而获会降临到自己身上，成功人士自有成功的道理，背后付出了多少汗水只有他们心里才清楚，京东的高层每年都会去一线体验工作，并和员工一起送快递，一个实习生又何德何能挑三拣四?现在很多巨头企业都在大规模裁员，别说你是实习生，哪怕你是工作多年的老员工，你不愿意为了企业付出一样会被辞退，这就是现实，高薪背后的残酷！

搜身问题

至于大家提到的搜身问题，我感觉是特指从事某一领域工作的员工。据我了解，京东一般只有物流园区进出的时候会被搜身，而且不仅仅是搜实习生的身，正式员工以及领导同样不会免于被搜身，因为有些物件又小又贵重，不是每位员工都是好员工、高素质员工。而且，不仅仅是在京东这样，在淘宝、天猫、顺丰等物流巨头里面也执行一样的搜身规定，这和歧视没有任何关系。

刘强东说过“员工是我兄弟”，这句话是有前提的，工作之外领导和员工就是好兄弟，他为员工建的生活园区、发放的福利待遇曾经让多少人为之羡慕不已；但是，工作的时候领导和员工就应该各守本分、尽职做好分内之事，工作中提倡兄弟关系的既不可能是好领导也不可能是好员工！

综上所述，诸如京东、阿里以及腾讯等互联网巨头企业，它们的加班文化就是企业文化的一种；从世界范围来看，苹果、三星以及高通等，员工加班也是常态，大家适应得了就去干、适应不了就不干，最主要的还是自己工作的开心就好，因为每个人对于工作上的追求是不尽相同的！

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