发布时间:2018-12-16 14:25:06 文章来源:互联网
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    一说到富士康,人们首先想到的不是它的产品,而是员工跳楼的负面事件,所以很多人宁愿去工资比富士康低的工厂企业上班,也不想去富士康上班,为什么富士康招人这么难呢?

    一、压力大
 
    工作时间长、工作环境封闭,员工的压力能不大吗?普通员工的工作时间是每天12个小时,有时候还得熬夜上晚班。工作之前,要把自己的手机放在外面,这就意味着工作时间不能看手机,对于现在这个手机不离手的社会,这是很痛苦的。
 
    然后通过安检门才能进去,整个工作环境是十分封闭、压抑的,这样的工作环境,又有多少个人受得了呢?
 
    二、工作枯燥
 
    虽说这是大多数工厂的通病,但有些工厂在员工的工作内容上还是会有所创新的,不让员工感到那么枯燥乏味。而富士康让员工每天都是做同样的工作,日复一日,年复一年,工人能不枯燥乏味吗?能不厌烦吗?
 
    三、工资待遇低
 
    如果苦点累点,但工资待遇高的话,员工也不会有什么抱怨,也不会想离职的。然而富士康却恰恰相反,劳动辛苦程度与所得薪酬不成正比,每个月那么拼命地工作,却得那么少的工资,还不如在外面多打几份工呢。
 
    四、工作不稳定
 
    富士康不是国企,员工的工资和数量是随公司所获利润变动而变动的,如果公司经济效益不好,可能不仅会降低员工的工资薪酬,还会进行裁员,有些人就做得好好的,突然被裁掉,内心是不好受的。
 
    五、基层管理团队素质不达标
 
    富士康的管理是上下级管理的,管理和监督员工生产的算是基层管理,就是车间主任之类的,对待工人的态度是很差的,稍微慢一点,就会被车间主任恶语相向,态度极差,工人们每天都要受气,又怎么想待下去呢?
 
    六、员工跳楼等负面事件导致公司的声誉不好
 
    发生的员工跳楼的负面事件发生给富士康带来了很不好的声誉,一个公司可以把员工逼到跳楼,人们内心是很震惊又害怕的,又怎么敢去这样的公司上班呢?
 
    由于以上六个方面的影响,所以就算富士康“烧钱”也是很难招到人的,如果富士康用心解决好上面的问题,改变大众的看法,招到人还是不难的。

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