发布时间:2018-12-18 21:46:40 文章来源:互联网
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    在没有解除劳动关系前,应该得到签订长期劳动合同,缴纳20年社会保险及按月开工资,即使工厂停工也应按当地最低工资标准开工资并缴纳"六险两金"。万一工厂破产,可以享受下岗失业人员102项优惠政策,直至退休的政策补偿。
 
    如果工厂没有与员工签订劳动合同,也没有缴纳社保保险,一直干了20年,这个问题是比较严峻的。员工可以依法要求工厂补缴20年的社会保险,万一工厂依法破产,资产清算后的第一顺序还款人仍然是欠缴的社会保险费和拖欠的员工工资,此后才是银行债务和企业债务。
 
    要是工厂既为与员工签订劳动合同,又未缴纳社费保险费,更没有破产,企业不让员工干活了并驱离工厂,员工依法维权任重道坚路险。
 
    因此,员工维权必须在从业开始时,不要等到上了20年班。
 

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