发布时间:2018-12-18 22:33:54 文章来源:互联网
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    其实,我不主张涨工资,更不认为涨工资是什么好消息。因为在中国的工资差距太大,事业单位,譬如:医院,学校,最高工资有1万多的,2万多的,甚至,有3万多的,少的,也有6000多元,苦就苦在了企业退休工人了,2018年全国企业平均工资才2000元左右,你说,今后这工资该怎么个涨法?继续按照5%吗?人家高工资本来就高你100倍,显然不合理,按照工龄上调吧?人家事业单位又不干!你说,到底这工资到底该怎么涨?
 
    依我看,干脆,国家如果解决不了收入差距问题,就不要再涨工资了,因为,这工资会越涨越不合理,越涨会越出现问题,不是吗?
 
    因此,依我看,按人头涨吧!譬如,2019年无论企业单位,还是事业单位退休一律每人200元,什么5%?坚决取消,因为按照百分比涨,对于那些低工资的民众来说有失公平!可以说是:名不正,则言不顺。要么,就都别涨了,调调物价吧!因为每年涨工资,物价涨的总是要比工资涨的“狠”,所以,倘若摆不平差距,暂时,就调低物价水平吧!我看,不妨,这样也是一个好办法!
 
    至于来年的工资怎么个涨法,是否工资向企业退休人员倾斜,那是国家的事了,咱们企业退休人员说了亦不算,算了亦没人听,那就,看着办吧!

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