发布时间:2018-12-19 15:56:27 文章来源:互联网
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  作为一个财经工作者,我告诉题主,一般情况下,小餐饮员工是要缴纳社保的。

  因为一般情况下是按月发工资都需要缴纳社保,如果是按小时计算的临时工是不需要缴纳的,但一般小餐饮不会采取按小时付费的方式的。在我们中国通行的都是按月付工资,所以题主如果是餐饮店的老板,是肯定得为雇佣的员工缴纳社保的。

  费用怎么算,一般是就按不就低,要看当地社保缴纳的具体规定,比如你现在的月工资是4000元,而当地缴纳社保的最低工资要求是4500元,那么得按4500元缴纳,比如社保费是5%,那么每员工月缴纳的社保费为225元;而如果超过了4500元的收入标准,则据实缴纳,比如月工资达到了7000元,那么每位员工月缴纳的社保费为350元。

  小餐饮店大多是打工不好打,自己糊口手工活的家庭店,人手不够的时候找个人帮帮忙,淡季吋候又不需要短工。如果要征缴员工的五险一金,况怕也就无利可图,本身不征缴员工五险一金,都有很多家关门。

  有的有几个员工的餐饮业在未交五险一金的情况下,生意惨淡连高昂的房租都付不起,开的几个月就夸本,这个月望那个月生意好,总不见好,依然夸本,实在吃不消只好关门。

  大致就这样,但愿消除你的疑虑,不明白之处我们可再私聊。工作生活快乐!好了,今天就说这么多吧,再见了。

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