发布时间:2018-12-21 16:41:12 文章来源:互联网
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  实际上本来小餐饮店不给职工缴社保就是不对的,所有用人单位都应该给职工交社保。

  依据《社会保险法》的规定,职工应当参加社保五险,包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。

  另外,有三类人可以参加社保,主要是无雇工的个体工商户、灵活就业人员、非全日制工作人员。

  《社会保险法》2011年就实行了,大家一直认为小门小店不用给雇工交保险,其实就是不对的。主要原因还是大家维权意识欠缺。一般情况下,劳动者不申请维权,劳动部门也一般不会主动查处。

  除非我们使用的是非全日制用工的劳动者,每天用工不超过四小时,一周不超过24小时。按照小时工资结算,这样才可以不给职工交养老保险,但是必须给职工缴纳工伤保险。

  像这样的非全日制用工劳动者,可以打第二份工,也就是上午在这家店,下午在那家店。这也是一种避免社保缴费的一种方式。

  由于小餐饮店,根本没有完全的会计凭证,也很少给人家开发票,几乎是按照定额税的方式进行交纳。一旦发生劳动纠纷,也很难证明劳动者的关系,也就很难给职工补保险了。

  所以,这次社保费划归税务的改革,一般来讲对于小餐饮店的影响几乎是零。即使需要做账,搞会计凭证,那么将劳动者转化为非全日制用工,也就避免了。国家对于这些个体工商业者还是非常照顾的。

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