发布时间:2018-12-22 13:23:56 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    2019年我们国家的社保确实是改革了,但是也并不意味着所有的用人单位都要给员工购买社保。购买社保的一个前提就是要建立劳动合同关系。当然还有一种用工形式叫做劳务合同。如果是劳务合同的话,是没有必要建立劳动合同关系的。所以也就没有必要去购买这个社保了。
 
    举个例子。一般从事这个快递员行业工作的。他因为拿的是提成,所以说是一种合作的形式。就不属于这种劳动合同关系。这种情况就可以不购买社保。当然长期稳定的全日制用工在签订一年以上的劳动合同,这种情况必须要以劳动合同的形式来约束,也就是劳动关系。
 
    所以说一年以上的全日制用工,基本上都是要签订劳动合同的。那么如果要签订劳动合同,必须就要购买社保,这个是一个前提条件。而且不但要购买社保,还要按照本人实际的工资基数去购买社保。因为以前企业为了降低用工成本,都没有完全按着员工本人的工资基数去购买社保,所以说这种情况也是不符合规定的。

另一视角

换一换