发布时间:2018-12-26 09:19:42 文章来源:互联网
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  2019年初,企业退休人员的养老金马上就要14连涨了,这让一些单位效益不佳的群体很是羡慕。不过,目前退休人员的养老金待遇还是存在着较大落差。一些经济落后地区退休人员的养老金还只有2000多元,同样,部分机关事业单位和公务员的养老金却达到7000多元。

  如果说,大家在岗时候从事不同的工作,贡献会有大小,收入差距可以拉开,但现在大家都已经退休,退休人员之间的差距拉得过大就不应该了。那么,如何实行企业退休人员养老金年年都能上涨,并且真正做到“控高提低”呢?

  第一,增加养老金收入应该更多的向退休人员倾斜。特别要关照那些退休早的,年过70岁以上的退休老人,因为退休早的老人养老金基数少,而高龄老人因为年龄偏大,各种医疗费支出比较庞大,所以退休人员的养老金增长,应该向这样人群倾斜。

  第二,国家提高养老金的同时,应该向经济欠发达发区,特别是东北、西北等一些中小城市的老工业区的企业退休人员倾斜。因为,当地经济不发达,而这些企业退休工人的收入却只有2000多元,只有处于较低位置的退休人员养老金提上来,拉近各群体间的养老金的差距,这才是关键所在。所以,养老金的增加应该向偏远地区,退休人员收入较少的城市倾斜。

  第三,双轨制虽已并轨,但是退休收入差距应该缩小。有一些老教师曾反映:别看企业退休人员的收入每年上涨150-250元,部分媒体年年对此进行大肆宣传。但是我们事业单位人员的退休金每年的涨幅都是500-600元,却基本上是无人知晓。对此,我们建议对退休公务员或者机关事业单位人员少加或不加养老金,让城市中低收入群体的养老金水平能够涨上来,逐步缩短两者之间的差距。这样才可以真正实行“控高提低”的目标。

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