员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

    你把这样的员工留下，他理解不了你心中的雄伟抱负，你也理解不了他的鸡毛蒜皮，在一起工作完全就是耽误双方的时间。你让他辞职，让他换一家正经的、不会发错钱的公司工作，而你呢，再招聘一个不计较收入的员工，不是两全其美吗？不过说实话，我不理解你说的少发几百工资是什么情况，是由于利益分配不均，是由于绩效考核扣除，是员工违纪扣罚还是工资核算失误。但我作为管理者时，以辞职要挟我的员工我从来都没有挽留过；而我作为员工时，遇到一个不履行既定承诺的企业，我也会马上辞职。