发布时间:2018-12-29 16:15:38 文章来源:互联网
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  作为互联网公司人力资源方面的一位培训老师,我来分享下:

  1.强制买社保的只是针对有劳动关系的,楼主说的小公司没有正式员工,公司收入不稳定,这样的公司的用工关系,其实可以不采用劳动关系,就是不用签劳动合同的。

  2.非全日制用工可以不用买社保,只需缴纳一个工伤险就可以。比如公司招聘的保洁阿姨等;

  3.双重用工,比如采用派遣,兼职人员等等,不是劳动关系,不用签劳动合同,也不用买。

  4.采用大学生实习、退休返聘人员等等也不需要买社保。

  总之,按楼主的意思,有很多中小企业,如果不是采用正式员工,不采用劳动关系用户,其实不需要买社保的,像有很多工厂招工人,把工厂开到农村去了,采用兼职或者非全日制用临时工,都是可以的。

  自己做老板无论个体户还是小公司赚的钱就是,加班费(老板是起早摸黑一天要工作十几个小时),全年无休,一年没有节假日,算下来一个人工作一年时间按照,365天×12小时=4380个小时.有正式工作的或者公务员一年要休息52个星期×2天休息,春节+清明+五一+端午+国庆+中秋+元旦等,还要有十五天,合计休息119天左右。

  一年按照365天-119天=216天×8小时=1728小时,也就是说,个体户一年工作时间是有正式工作的2.5倍,再加上个体户,出差或者外出,都是三天的事情安排成两天完成,减少住宿费餐饮费,交通费更是那个便宜坐那个,吃饭是那个便宜吃哪个。

  如果企业全部采用劳动关系用工,由于一个人的工资成本要拿出近40%给国家,肯定有很多中小企业是要倒闭的,毫无疑问。

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