发布时间:2019-01-03 14:32:57 文章来源:互联网
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  中国现在的国情和老百姓对于安保行业的认知可能是全球最低水平。加上国内治安良好,安保的作用不太明显。

  保安员综合素质良莠不齐,其工资待遇也是高低不平没有行业薪资标准,民意对于这行业不重视甚至抵制,再加上民众越来越对警方负看法增多延伸到安保行业,所以这个行业在中国将长期低迷下去。

  打破这种困境的办法只有一条:建立安保行业统一制度体系标准,大幅度关闭小型安保企业规范安保行业门槛,保证安保市场良性有序发展,全国范围内统一制定安保行业薪资标准(类似国家事业编制工薪标准),提高安保行业上岗条件(可参考公务员考试),杜绝社会不良素质人员进入。

  另外,各省将安保行业进行合并整合,将安保业者资本资源合理优化配置,纳入社会保障体系给予安保员五险一金保障。

  将物业小区安保与事业性安保力量区分开来,各物业公司可自行组织安保力量,但原则上不允许与事业性安保企业待遇一致。

  另一类做保安的人,是年纪在五六十岁左右的男子。

  因为工厂工地的工作过于劳累,而开始衰老的身体已经不能胜任,工厂也会暗示这类人辞职或直接找理由辞掉他们。

  又因为他们没有国企等正式单位的工作和养老金,年纪又大,再去工厂和工地应聘,也没有多少老板愿意收留。于是他们只能重新做回相对轻松的保安工作,来挣钱养家。

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