发布时间:2019-01-08 22:07:10 文章来源:互联网
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    你所在的工作单位上班两年没有购买社保,那么两年以后所在的公司要求你们签订自愿放弃社保的协议,首先这个协议是无效的一个行为,因为根据我们国家劳动合同法的相关规定,只要单位和员工建立劳动合同之日,起30日内就要依法购买社保,所以说购买社保是企业应尽的责任和义务,是法律规定的,任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保,不购买社保的行为,实际上它是一个违法行为,所以说任何逾越于法律之上的协议都是一个无效的行为。
 
    当然你可以通过这种劳动仲裁的手段来维护你自己的合法权益,也就是要求你所在的单位来给你补缴这两年以来的社保费用。不过在申请劳动仲裁之前,你必须要证明你曾经在这家单位工作过,并且是这家单位的员工,这样的话才可以通过这样的相关证据去申请劳动仲裁。
 
    尽量不要在离职后去申请劳动仲裁,因为在劳动合同关系存续期间,申请劳动仲裁,它的法律效应是最强,对你来说也是很有利的。因为你离职以后与公司就没有任何关系了,所以说相对来讲在申请劳动仲裁的法律效力就会减弱。

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