发布时间:2019-01-10 20:33:33 文章来源:互联网
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    依法办即可,两个方案都对劳动者有益。第一个方案依法坚持干到退休,第二个方案依法解除劳动合同,享受优惠政策,不干活儿钱照领,领完失业金马上办退休。但法定条件必须是缴纳了"五险"和有视同缴费时间,不是工龄,工龄办不了退休。

    前一个方案依法坚持干到退休的法律依据是劳动合同法明文规定,签订劳动合同15周年及以上者为长期合同,用人单位不得无故解除劳动合同。
 
    因此,劳动者完全可以依法拒绝用人单位提出的协商解除劳动关系要求。
 
    此条法律皆在限制用人单位滥用用工权。劳动者只要身体健康,技术一流,好好工作干到退休应该不是问题。
 
    后一个方案是用人单位与还有两年退休的劳动者协商解除劳动合同,法律也是有益于劳动者。劳动者可以依法享受两年的失业保险金,并在领取失业金期间的医疗保险由失业保险中心代缴。等于劳动者不干活儿,还照样领取当地的最低工资标准或居民的最低生活保障。
 
    且领完两年失业保险金后立即办理退休,按月领取退休养老金,劳动者何乐而不为呢!
 
    该条法律皆在尊重用人单位用工权的同时,着重保护劳动者没有达到法定退休年龄时因为身体等其它原因,被用人单位解除劳动合同后,国家为劳动者的合法权益兜底,使劳动者无后顾之忧。
 
    当然,实施两个方案的基础务必是用人单位和劳动者依法缴纳了"五险,及劳动者没有缴纳社会保险之前的劳动时间,经法定程序批准为视同缴费时间(国企实行养老保险的时间是1991.12.1,集企是1992.7.1)
 
    题主的工龄28年,应该是1990年参加工作的。有的省市正式实施养老保险的时间是1993年到1995年。所以,参加工作时间应按法定程序批准为养老保险视同缴费时间。工龄不是计算退休养老保险金的法定条件,只有缴纳养老保险费的时间,才是领取养老保险金的法定条件。

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