发布时间:2019-01-21 15:07:11 文章来源:互联网
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  优秀的员工进入公司。要知道进入21时机,企业最终拼的就是人才,如果无法让员工感受到企业有家的温暖和自己能力匹配的薪水,离职率就会非常高,这对一个企业来说是极其不好的。就像这个企业一样,200万的利润只拿出10万分给员工,很明显是会让员工寒心的。

  并不是所有的老板都和马云这样有气度,像马云这样的老板在初创时凭什么留住十八罗汉?就是能让员工看到好的前景和未来。马云对待员工也是很大方,赚的钱也是大部分会分给员工,然后员工就会拼命为公司干活。

  为何很多民营企业始终做不大,就在于企业家的格局不够,过于自私,首先想到的是自己的利润,不断的剥削员工的剩余价值,所以导致优秀员工流失,员工积极性始终调动不起来。因而在侯哥看来,一个企业家缺乏格局,即便再有能力,也是走不长远的。

  有格局,时刻心中考虑员工的企业才能走的长远

  我们到知道优秀的企业对于员工方方面面的照顾是非常到位的,最典型的就是华为这个企业,任正非此前多次公开说过,要加大科技的投入,要优先照顾好科技人员的股权问题,也正是科技人员在华为受到了极大的尊重,我们才见证了华为在科技上有了足够的沉淀,才有了如今在5g技术上领先全球的突破,而任正非自己在华为的股权是非常低的,只有1.01%,绝大多数股权和利润都分给了奋战在一线的员工,据说华为远赴非洲工作的一线员工,即便是应届毕业生,普遍接近30万的年薪。不仅在薪资奖励上面考虑员工,而且任老自己也常常和员工一起加班,打地铺睡办公室(如下图),这种毫无架子、真正和员工站在一起也能够真正看出任老的格局,这也注定了华为会成为一家不朽的企业。

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