发布时间:2019-01-25 17:12:35 文章来源:互联网
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  劳动人口总数减少,根本原因在于老龄化社会来临。

  五十多岁还在打工的比比皆是,但是年过六十还在做重体力劳动的已经很少,公司工厂车间里更是不见踪迹。

  劳动人口总数减少,并不意味着就业会更加容易。

  科技进步,社会发展,生产力水平会越来越高。在很多技术含量不高的领域,机器比人更可靠,效率更高,成本更低,比如一些流水线,装配车间。

  在过去的二十年,全国房价普遍出现了5-10倍涨幅,仅卖地收入就高达40万亿,这些钱最终都转为企业要支付的成本。房价上涨的二十年,也是国内企业国际竞争力逐渐弱化的二十年,是成本急剧攀升的二十年。

  时至今日,外资企业出于成本考虑,纷纷向东南亚国家迁移,为这些企业提供零配件和服务的企业要么选择跟随搬迁,要么选择向成本更低的中西部迁移,大量工作岗位随之减少。

  行政事业单位是最为稳定的工作,在当下几乎意味着铁饭碗,因此如果五十多岁的人不选择内退的话,工作岗位就很难腾出来,能够提供的岗位极为有限。

  国有企业除了有定价权、利润丰厚的那些,剩下的虽然工作也相对稳定,但是工资收入并不占优势,尤其是基层员工。但是全部加起来,能够提供的新增就业数量也占不到全部新增就业的10%,其中相当比例还要留给亲戚朋友家人。

  至于解决了90%新增就业的民营企业,融资难融资贵很普遍,处于产业链的中下游,缺乏定价权,受政策变化冲击最大,平均寿命不过三年。

  房价高涨,企业成本不断上涨,时至今日居民家庭负债率已经高到存在风险的程度,中低端消费开始萎缩。在这样的大背景下,民营企业的生存环境在恶化,赚钱越来越难,市场越来越难做,因为需求在弱化。相应的,之前能够解决90%新增就业,现在能够解决80%就不错了,就业自然会更困难。

  大学学的东西多数到社会上用不上,眼高手低现象普遍,对企业缺乏认同感和忠诚,随意跳槽。企业更多需要高级技工,偏偏供给不足,市场和供给已经产生错位,也成为就业难的重要原因。

  2019年的就业状况也许会比往年差一些,但是与2020年相比,也许还要好一些。

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