发布时间:2019-01-25 22:59:27 文章来源:互联网
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    病假期间享受病假工资,这是完全有法律规定的。
 
    依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,我们身体患病的情况下,可以享受相应的医疗期待遇。企业不能因医疗期停止工作解除劳动合同,并按照当地地方规定发放病假工资,并缴纳社保。
 
    医疗期规定一般是三个月以上,最长可达24个月。
 
    而我们的公休假,一般又叫做带薪年休假。会不会医疗期跟我们的带薪年休假冲突呢?
 
    职工带薪年休假条例的规定,职工有下列情形之一的,不享受带薪年休假:
 
    第一,职工依法享受寒暑假待遇,其休假天数多于年休假天数的。主要是老师,不过一些私立学校的教师是没有寒暑假待遇的,他们可以享受带薪年休假了。
 
    第二,职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的。
 
    第三,工作满1年,不足10年,请病假累计二个月以上的;
 
    第四,工作满十年,不足20年,请病假累计三个月以上的。
 
    第五,工作满20年以上,请病假累计四个月以上。
 
    所以,很明确,如果病假时间超出了条例规定,那么就不能享受带薪年休假了。

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