发布时间:2019-01-25 17:44:32 文章来源:互联网
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  作为一个财经工作者,我是这么看的,出现这种现象主要是社会限制女性的地方太我以及女性自我认知能力的限制,这两种因素共同作用,使女性当上领导和老板的人数不如男性那么多。

  女性自身因素的影响,比如生育影响事业,使得不少女性顾家和照顾小孩而牺牲事业;而且女性自己觉得在一些公共场所不宜太张扬,成了家之后,有很多顾及,既要顾及自身的家人,也要顾及周转人对自己的看法,于是很多理想和奋斗目标不得不主动放弃,以家庭为重。

  本人所在的高校,确实很多获得特等奖学金的女生居多。这与女生早熟,男生贪玩有一定的关系;比如很多高中上来的男生,到了大学就脱离了父母的管教,于是往往放纵自己。

  然而,到了社会上就完全不同了。女同志受到怀孕、生育等诸多方面的影响,勿能全心全意致力于工作。正值年富力强的时候,便与男同事拉开了距离,后来距离则越来越大。

  在官场和生意场上有一句调侃:“妇人之仁”,由此表明女性容易感情用事,容易上当受骗。另外一句名言道出社会上的真谛:“无毒不丈夫”、“商场上无父子”。在此方面,都是女性的软肋,所以在“事业”上有所成就者,以男性居多。

  社会因素也有影响,比如一些职业领域女性确实不如男性,让社会职场成了一种淘汰女性的重要瓶颈,使不少女性放而却步。同时,社会是一个比较复杂的场所,各种能力都需要,比如应变能力、判断能力、掌控能力,这些都不是书本上能学来的,需要在实践中摸索。还有一些社会习惯势力对女性形成的性别歧视,也视女性在一些领域的发展受到了限制。

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