银行普通员工能拿多少年终奖-随便找财经网

先说答案:一共发了5000元年终奖。

2019年的春节即将来临，对比2018年的全国白领年终奖均值7100元，今年的年终奖不会超过这个数字太多。统计部门给出的均值都是一些省会、单列城市、副省级城市等一线城市的平均水平，关键是“平均”二字，大部分经济效益在一般以下的企业年终奖就被平均掉了，现在经济形势下行，真正发得上年终奖的好企业能有多少？？？反正我作为一个金融机构的白领，年终奖从来没发过，每年年底只发过3000块钱美其名曰“过节费”，今年还给涨了两千元。

年终奖发与不发、发得高与低，都是企业自己说了算，具体影响年终奖的因素很多。

公司利润

公司利润是年终奖分配的第一基础要因，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。企业经营的目的就是实现利润最大化，一个公司运转一年，利润情况就成了决定年终奖的基础，到底是赚钱还是亏损，盈余多少。如果投资和利润正好相抵，或者亏损，那不可能发年终奖，只有利润越高年终奖才会水涨船高。选择一个好的企业对于自己的工资收入非常重要。

工作部门与岗位

同一个企业可能因为部门不同、岗位不同，年终奖的发放就不尽相同。企业是追求业绩的地方，在市场营销部肯定要比后勤部室年终奖要多，我们是社会主义国家，按劳分配的一项收入分配的基本原则，每个企业要想实现利润增长，必须跑营销，打开市场，抢占销售份额，市场营销的部门肯定是一马当先的，如果再和那些后勤部室年终奖一样多，谁还冲在最前线跑业务，都去办公室坐着喝茶去了。

个人的业绩

现在都提倡以xx单位为家，把企业的事情当成自己的事情来做，大多数企业都是把营销任务分配给个人，然后通过个人的营销能力完成任务。是时候展示个人营销能力的时候了，把绩效工资、年终奖都和个人业绩挂钩，完成地好久多多益善地猛奖，完成地不好，就“马太效应”式的猛罚，很多年终奖统计估计是只统计奖了多少，不会统计罚款金额吧，否则可能达不到7100元均值，还会更低的。

公司高层领导的心情

年终奖发不发，发多少，这些事情肯定是一把手说了算啊，他如果良心发现今年员工都不容易，需要多点奖金安慰和鼓励一下，那就发了；如果遇上黑心老板，就是以利润不高，今年效益不好，拒绝发年终奖，那也没办法，谁叫咱是寄人篱下，感觉不好可以走人，但是再别人手下干一天，就得听命人家的一切安排。

另外和顶层上司的关系也非常重要，自己埋头苦干，一年到头来可能会有不小收获，但是得不到领导的赏识，那要多奋斗一二十年的路程。得到领导的赏识了，不要说那点儿年终奖，就是升职也有了，一升职工资也跟着涨，不必年终奖强多了。

年终奖的均值仅仅就是个“均值”，更多的白领挣扎在企业的水深火热之中，不敢奢望年终奖，不扣钱就是万岁了，现在讲求效益、看重个人业绩的今天，没有营销能力的人根本在企业混不下去，自己都干不好，再舔着脸子去和领导要年终奖，估计领导立马让卷着铺盖走人。现在的企业越来越不好干，大量的白领三天两头辞职跳槽，说明企业白领的工作压力还是挺大的，而且工资收入越来越低，和城市消费水平基本不匹配了。

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