发布时间:2019-01-27 14:57:14 文章来源:互联网
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    年底了,员工又快要放假了,放假就意味着可以领到心心念念的工资了,但并不是所有的老板都会如期发放工资的。

    有些黑心老板就是故意拖欠工资,他不是没有能力给,而是一拖再拖,让员工想回家都回不了。我想对这样的老板说,你这么做,最终损害的还是你的利益。
 
    一、黑名单
 
    以前几年发生很多农民工讨要工资的事件后,国家就设置了黑名单,就是把那些故意拖欠工资的黑心老板的档案列入黑名单里,和银行的黑名单性质是一样的。
 
    你进了黑名单,那就说明你是一个不守信用的人,那别的公司企业也不会找你合作了,银行也不会轻易地贷款给你了,没有了外界的支持,那你还怎么生存发展下去?
 
    二、声誉
 
    可能在你还没有拖欠工资之前,你的公司企业的声誉还是很好的,其他的公司企业都想找你合作,银行也想贷款给你。声誉就是公司企业的形象,有了良好的声誉,才能树立一个良好的形象,人们才会相信你以及你的品牌。
 
    要是你故意拖欠工资,那你之前苦心经营的良好声誉将会荡然无存,良好的形象也会轰然倒塌,又怎么有人相信你呢?
 
    三、用工
 
    你故意拖欠工资,员工就会厌恶你这样的老板,严重一点的话,他们还会集体辞职走人,到时候,就没人给你工作干活了,你还怎么经营得下去?
 
    你还可以招人,但大家都知道你是一个爱故意拖欠工资的老板,也不敢来为你做事的。
 
    如果把老板比作船,那员工就是水,水能载舟亦能覆舟,老板和员工就是一个整体,谁也离不开谁,一旦彼此分离,则两者都生存发展不下去。
 
    故意拖欠工资的黑心老板这样做是有违天理的,虽暂时得到了利益,但最终损害的不是被拖欠工资的员工的利益,而是作为老板的利益。
 
    你将会被列入黑名单,失去公司企业的声誉,没有员工愿意为自己干活,以故意拖欠工资换来一时的利益,但失去了整个公司企业,这样的惨重损失实在是得不偿失呀。

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