发布时间:2019-01-28 23:06:03 文章来源:互联网
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    劳务派遣公司的存在,是劳动人事制度改革的衍生品,有其存在的合理性,勿能一棍子打死。

    劳务派遣和西方引进的外包模式,为很多企业津津乐道。不仅能够降低用工成本,而且还推进社会化服务。然而,随着时代的发展,劳务派遣公司的弊病亦日益突出,其结构性改革刻不容缓。
 
    一些事业单位或者政~府部门的劳派遣人员,因为飘离于规章制度之间,疏于监督管理,所以屡屡出现“临时工”违规违法的行为。
 
    还有劳务派遣人员的薪酬待遇,远远低于同类员工,大大挫伤了“临时工”的积极性,并因此产生新的社会不公。
 
    而外包虽能实行“一条龙服务”,但是监督管理往往缺位,导致服务质量有所下降。这在装潢公司尤为突出,甚至出现层层转包,最终消费者深受其害。
 
    劳务派遣和外包,如果长此以往将拖累社会的健康发展;是时候着手解决,使其规范起来并造福社会。

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