发布时间:2019-02-08 22:44:54 文章来源:互联网
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    银行高管和普通员工收入差距用三个字表示-无限大!最大可以相差100倍以上,最小也有10几倍。差距天大的原因,一个是工作能力的体现,一个是工资考核制度的差异。
 
    银行高管与普通员工的收入差距
 
    每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的,这一点没有任何人有反对观点,但是每个银行实际情况不同,导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看,我个人2018年最低月收入为1700元,而高管的工资没有一个月下20000元,二者相差十倍多,差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元,高管当月最低月薪1.5万元,二者相差近100倍。
 
    银行高管作为银行的决策发起人,在收入方面具有高收入且收入稳定的特点,普通员工收入有一搭无一搭的,这个月发了一两千,谁知道下个月还发不发工资!导致差距的原因:
 
    一是工作能力的体现
 
    能够坐到银行高级管理人员这个位置上的,多数都是有工作能力的人,一般都是银行业务的多面手,业务精通、管理方法得当,可以说每个人都有两把刷子,也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处,对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。
 
    二是工资考核制度的差异
 
    工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距,高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者,肯定在工资考核核算中,做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工,除了1600的基础工资,剩下的就是存贷款绩效任务考核,撑死加起来超不过3000块钱,而高管光基础工资一项就高出我工资总数了,还有包括拿全行平均绩效系数(n万元),岗位补贴3000元,车补油补、存款绩效、贡献奖,杂七杂八加起来好几万,扣了税也有两万元以上。这个也没办法,谁叫自己不是高管来,只能每次发了工资恨自己不是高管了。
 
    银行属于企业,不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准,还是多劳多得,不劳不得,高管要体现高管的价值,普通员工没有地方可以体现价值,就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作,得到领导认可再说吧,领导认可才能提拔,提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧!

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