发布时间:2019-02-09 15:19:10 文章来源:互联网
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    应该不止银行这样的,任何的企业,高管与普通员工收入差距都很大,这是很现实的原因所造成的。
 
    薪酬政策的制定者
 
    不管是银行还是其他企业,最终的薪酬制度肯定要领导签字审批同意方可执行。撰写具体薪酬政策的人力资源部同事撰写前肯定要先征询领导的意见,在领导给出模棱两可的指示后,只要人力部的同志们不想无限修改方案或者卷铺盖滚蛋,写出来的制度肯定是优先考虑领导的利益。这是高管作为最终制度裁定者的地位所决定的。当你做到领导之后,你也会这么做,就像很多人批判体制,但是当自己进入体制之后,就会变为体制的维护者。
 
    普通员工可以逆袭不?
 
    先说答案可以的,但是很难。我们上述讲银行高管和普通员工收入差距大这个主要讲的都是双方领的固定工资水平,但银行(其他企业应该也有)还有一个收入叫做绩效工资。在银行有一种说法,叫做“以综合业绩论英雄”,业绩极其好,工资逆袭超领导不是不可能的。举个例子:我们分行(三线城市的分行,非北上广深这类大分行)有个对公客户经理,其名下日均存款30几个亿,贷款60几个亿,无出现不良,虽然仅为一个科长,但是其收入水平比他们区域负责人还高。
 
    随便找财经网总结
 
    银行高管的资源一般都比较多,很多明里暗里的关系需要高层去疏通过关,从这个方面来理解,高管拿工资较高是有一定道理的。但另有一种说法高管承担的责任比较大,这点我是不敢苟同的,最少目前我有见到过的基本都是:出成绩了,主要功劳在领导;出问题了,责任基本在基层,高管往往撇的一干二净。

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