发布时间:2019-02-09 16:30:44 文章来源:互联网
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    这是典型的“站着说话不腰疼”、“饱汉子不知道饿汉子饥”。
 
    不过,如果领导不是钦差大臣的话,他的职位也是由基层和底层升上去的,他薪酬过万也不是刚参加工作就拿到这个水平的。
 
    我说这话意思很浅显,不要自以为领导都是糊涂蛋,不要以为领导都是马屁精,不要以为领导都不通人情,不要以为领导都是厚黑高手……
 
    但凡他能坐在领导的位置上,肯定有他的过人之处。他对分管的领域和手下的部属,肯定有一套管理办法。对于该管的人和事,他不能说是洞若观火吧,起码有八九成跑不出他的手掌心。哪个员工有什么小心思,领导能察觉不到吗?只不过有时候觉得与部门目标不相冲突,没必要花费精力而已。
 
    大部分能干得住的领导是目标导向型的,或者是目标导向为主、关系导向为辅的,毕竟谁都有上级,必须层层向上负责,最终为组织的使命负责。
 
    如果领导不要求员工有大局意识,并在日常管理中贯彻人人为组织使命而工作的理念,那他的职责就履行不到位,组织交付给他的任务就可能完不成,或者完成的比较操心费劲。
 
    说到领导要求员工甘于奉献,有的人倾向于即时回馈,有的人注重长期回报,在这个问题需要看清楚领导,有的人是把员工当做手段,有的注重培养下属,二者肯定会有非常大的差别。
 
    不论如何,我认为一个人在组织中以大局为重,为组织的使命任务负责,这是组织对员工的基本要求,也是员工在组织内得到提升必不可少的素质。

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