发布时间:2019-02-09 21:50:46 文章来源:互联网
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    如果劳动仲裁结果已经出来,并且是要求你所在的单位强制性的缴纳社保,那么在这样的一个前提条件下,单位还拒不执行的话,实际上就要申请诉讼的手段来强制执行。
 
    因为本身劳动仲裁的结果也是具备法律效力的,他是没有任何问题。所以说在这样的一个前提下,如果你所在的单位还是拒不执行,那就是赤裸裸的违法行为。完全就可以通过诉讼的手段来解决这样的一个争议。
 
    通过法院来起诉,提供这个劳动仲裁结果,那么就可以通过法院来进行强制执行,如果说法院在强制执行的过程中,单位还拒不执行的话,实际上就是比较严重的一个问题了,那么就不是该补交不补交社保的问题了,咱们该考虑的是另外一种情况的问题了,所以说遇到这种情况果断的去申请诉讼,是没有问题的。

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