为什么说一般人复制不了贾跃亭的成功

    贾跃亭成不成功，我相信他个人的理解比别人重要。我不认为他是一个成功者。他最多算一个成功地做到了失败的人。而我在意这问题的后面一半。就打工的人来说，为啥人们总喜欢因为是世界500强员工而自豪。就算在OFO做个副总，我想也不会有在谷歌公司做个部门经理来得对个人有意义。成功的企业让打工的也成功。在苹果公司做了几年，可以跳槽去小米做个部门经理。听说过在小米做了个部门经理的，跳槽去苹果，苹果能收下的吗？他们宁可要新人，也不会要在其他公司已经浸淫了其他文化的人。在贾跃亭的乐视网也好，在他美国的法拉第未来公司也好，公司失败成这样子，个人的微弱的议价能力还会存在吗。职场如战场，从麦城出来的人，想去其他公司获得好的机会能有多大呢。要我会刻意隐瞒这段历史。