发布时间:2019-02-15 14:42:12 文章来源:互联网
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  按照国企改革的有关规定,高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。作为国企的银行,如果执行这个规定,高管企业中间层员工收入的8倍左右,是基层员工收入的16倍左右。

  这还没完,还有年终奖,这个普通员工年一般集中在终奖三五万,中层集中在十五万左右,高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金,我们都知道公积金银行都比较高,很多中高层公积金能达到几万块,当然了各个银行业绩待遇会有差异,这些数据多多少少会有出入。

  假如某银行所有员工年平均工资是8万元,那么高管的年薪最高应该不超过64万元,一般说来,低职级员工的工资能够接近或达到平均工资的一半,也就是说员工最低年薪大约在4万元左右,64÷4=16倍,这就是央企高管和最基层员工的薪酬比,如果考虑高层持股分红等非工资性收入,这个差距还要大。

  造成这种现象的原因很复杂,首先是岗位不同工资水平不一样,高管作为企业顶层管理人员,收入高是普遍现象;其次国企不同层级的管理人员多,拉高了平均工资,底层员工收入就变低了;第三是国企一般是进人容易减人难,员工数量多,劳动生产率偏低,相同层次员工之间收入差距小,所以基层员工收入低。

  总之,像银行这样的国企,工资一般是分层的,不同层级之间差距很大,相同层级之间差距比较小。

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